六大险企投资收益率均未超过5薪酬差距拉大

东方网4月19日消息：据《新闻晨报》报道，2012年保险业比较艰难，受资本年市场低迷的影响，去年六大上市险企的投资收益率均未超过5%。但险企高管平均薪酬仅小幅下调，薪酬前十的高管大部分继续增长。对于险企来说，困难可能还刚刚开始，今年他们还将面临赎回压力。

投资收益大降

在A、H股市场上市的6家保险公司去年共实现归属母公司股东净利润467亿元。2012年，保险行业的整体投资收益率为3.39%，尚不及五年期存款利率。中国人寿2012年的投资收益率为2.79%；中国平安2.9%，中国太保为3.2%，中国人保为4.2%，新华保险3.2%，中国太平4.9%。

2012年中国保险行业保费收入结束了前20年平均20%的增长速度，增速降至个位数。保费整体增速放缓，去年中国太保保险业务收入1632亿，同比增加5.3%，净利下降38.9%。中国人寿2012年归属母公司净利同比下降39.7%。中国平安的保险板块也出现利润下滑情况。2012年该公司寿险业务贡献利润64.57亿元，较2011年减少35.17亿元；财险业务贡献利润46.48亿元，较2011年减少3.31亿元。不过，中国平安依靠综合金融战略，银行业务为其贡献了近三分之一利润。

业内分析人士指出，去年过低的投资收益不能支持保险资金的负债成本，致使保险资金的规模越大，负担越重。

薪酬差距进一步拉大

2012年，保险业高管的薪酬平均水平小幅下调，但是差距进一步拉大。据统计，A股四大上市险企2012年薪酬排名前10的高管，人均报酬达到668.179万元(税前)，相对于2011年的699万元下降4.4%。在上述四家险企2012年税前报酬排名前十的高管中，中国平安占8席，新华保险占两席，其中中国平安董事长马明哲以988.87万元(税前)报酬居榜首。不过，除了中国平安李源祥和孙建一薪酬下降外，其余高管薪酬都有不同上涨。

整体来看，上市四大险企中，中国平安高管薪酬整体比较高，中国人寿高管薪酬相对比较低；险企高管的人事变动是造成薪酬波动的主要原因。例如，中国人寿董事长杨明生2012年税前年薪仅57.07万元，而其正式任职时间为2012年7月10日。2012年2月份出任平安人寿董事长一职的丁新民，2011年以税前薪酬992.28万元位列第一，但2012年仅303.77万元，一个重要原因是他在2012年7月退任了中国平安集团监事一职。

满期给付走高

退保和满期给付是悬在险企头上最大的风险。从年报来看，中国人寿、中国平安、中国太保、新华人寿2012年合计退保金为764亿元，比2011的655亿元增加了109亿元，增幅16.6%。其中，中国人寿退保金407.3亿元，同比增长11.5%；新华保险退保金180.9亿元，同比增加20.2%；中国太保退保金123亿元，同比增长28.5%；中国平安退保金53.41亿元，同比增加21.2%。

期满给付今年还将继续走高，保险公司的现金压力没有缓解迹象。历史数据显示，2008年寿险业继2002年之后又一次迎来增长高峰，当年保费同比增长48.5%，其中约80%为5年期趸交分红产品，2013年将到期。中金公司指出，这意味着2013年保险业将新增满期支付至少1500亿元以上。

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